רצף פיצויים או רצף מעסיקים?
רצף פיצויים נועד לדחות את ההתחשבנות על מענקי פרישה הוניים או מענקי פרישה שהתקבלו במזומן (במקרים מסוימים) ולדחות את ההתחשבנות במס לסיום העסקה הבא או למועד הפרישה.
רצף פיצויים ניתן לעשות בתנאי שהעובד ימצא מעסיק חדש שימשיך להפקיד לו לקופה פנסיונית שכירה וזאת תוך שנה מהיום בו פרש.
עבודה כעצמאי ולא כשכיר, אינה מהווה עמידה בתנאים לרצף פיצויים.
"רצף פיצויים" או "רצף מעסיקים" או "רצף זכויות" מאפשר לבצע דחייה של ההתחשבנות במס עד למועד סיום העסקה הבא או עד למועד הפרישה.
במילים אחרות, בסיום העסקה הבא יראו את 2 התקופות כתקופה אחת לצורך חישוב הפטור על הפיצויים וכן הלאה.
אפשרות זו יכולה לחסוך לפורש עשרות אלפי ₪ בתכנון מס אופטימאלי ולבצע דחייה של המס שישלם בגיל פרישה ובמקרים רבים לקבל מענק פטור גדול יותר בגיל הפרישה ובהתחשב בוותק המצטבר של הרצף.
דחיית התחשבנות המס למועד הפרישה יכולה להפחית בצורה משמעותית את המס שישלם הפורש בהנחה שהכנסותיו לאחר גיל הפרישה יהיו נמוכים יותר מההכנסות ערב הפרישה.
ניתן לבצע חרטה מרצף פיצויים תוך 13 חודשים בלבד מיום סיום העסקה.
נתון חשוב שכדאי לדעת הוא שיש תקרה לביצוע רצף פיצויים.
הסכום אותו ניתן לייעד לרצף פיצויים, בהתאם לסעיף 9(7א)(א)(4) לפקודה, לא יעלה על חבות הפיצויים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, בתוספת מכפלת 4 פעמים השכר הממוצע במשק בשנות הוותק של העובד הפורש (להלן: "תקרת רצף פיצויים").
יובהר, תקרת רצף הפיצויים כוללת גם את הסכום לרצף קצבה שהופקד בקופת גמל ויועד לרצף קצבה. הסכום המרבי אותו ניתן לייעד לרצף פיצויים (תחת ההנחה שכספים יועדו גם לרצף קצבה), הינו הנמוך מבין סכום המענק הכולל לבין תקרת רצף פיצויים, כאשר מהתוצאה המתקבלת יש לנכות את הסכום שיועד לרצף קצבה.
תקרה לתוספת מכפלת 4 פעמים שכר ממוצע במשק לשנת 2024:
12,536 ₪ X 4 X וותק
כלומר 50,144 ₪ לכל שנת עבודה.
דוגמא:
עובד הפורש לאחר 15 שנות עבודה יוכל לבצע רצף פיצויים עד לתקרה כוללת נוספת של:
752,160 ₪ = 15 * 50,144 ₪
