"משכורת קובעת" – שיעור המשכורת האחרונה ששולמה למורה ערב פרישתו הכוללת יסוד משולב + התוספות הקבועות שהוכרו ע"י ועדת השירות בנציבות שירות המדינה כתוספות פנסיונית והוגדרו כרכיב ל"משכורת הקובעת" וכן גמולי השתלמות, הבראה, ביגוד (מענק יובל, משולם בקצבה אך אינו חלק מן השכר הקובע).
התוספות הקובעות במשכורת עובד ההוראה בפנסיה תקציבית לצורכי גמלאות ופיצויים:
- שכר משולב (כולל כל תוספות היוקר)
- תוספת "הסכם הוראה 94"
- הסכם מסגרת (סכום שקלי)
- 3% תוספת שכר 2001
- 5% תוספת שכר 2008
- גמול חינוך כיתה 10% כיתה א'. 11.5% או גמול מקצוע והכשרות – גמול חינוך שהיה ניתן למורה מחנך בשנה שקדמה לפרישתו.
- גמול חינוך נוסף (מעובה) למחנכי כיתות א' 6%
- גמול השתלמות, לרבות גמול כפל תואר, תעודת הוראה גמול ביניים.
- 12% למורים בעל תואר מ"א ודוקטור בסמינרים ומכללות.
- גמול תואר שני ( 5% ) ושלישי ( 10%).
- גמול לחינוך מיוחד 8.5%-14%, אם שולמה לעובד בתקופה של 12 החודשים הרצופים שקדמו לפרישתו, או אם המדובר בעובד שנפטר כתוצאה ממחלה או פוטר לאחר מחלה אשר בה חלה עקב עבודתו במסגרת החינוך המיוחד, ותוך כדי עבודה.
- גמול ייעוץ – בתנאי שעבד לפחות חצי משרה בייעוץ ( 6 ש"ש ייעוץ) במשך לא פחות מחמש שנים בסמוך לפרישתו.
- גמול ניהול – עד 40% (למנהל לסגן מנהל ולגננת מרכזת), בתנאי שתוספת זו ניתנה לעובד בקשר לתפקידו הקבוע ולא בקשר למינוי זמני לשם מילוי משרה או תפקיד מסוים הוא הדין במנהלים וסגנים במרכזי פסג"ה .
- ותק בניהול למנהל ולסגנו.
- גמול פיקוח – בתנאי שתוספת זו ניתנה לעובד בקשר לתפקידו הקבוע ולא בקשר למינוי זמני לשם מילוי משרה או תפקיד מסוים .
- גמול הדרכה – בתנאי שקיבל גמול זה בשנתיים האחרונות בסמוך למועד פרישתו. מחושב לפי שיעור המשרה בה הועסק העובד בשנה האחרונה ערב הפרישה לגמלאות.
- גמול מורה בתפקיד הדרכה – בתנאי שקיבל גמול זה בשנתיים האחרונות בסמוך למועד פרישתו. הגמול מחושב לפי שיעור המשרה בה הועסק העובד בשעה האחרונה ערב הפרישה לגמלאות.
- גמול ריכוז גן ילדים (לגננות עצמאיות).
- 2% תוספת לשעות הכנה לבחינות בגרות (למי שקיבל גמול זה בחמש שנים אחרונות) גובה הגמול לפי ממוצע של 5 השנים אחרונות.
- תוספת הסכם מסגרת
- קצובת הבראה – בשיעור הקצובה המשולמת לעובד הוראה שדרגתו וותקו בשירות הם כדרגתו וותקו של הזכאי לקצבה
- תוספת שכר מינימום (למי ששכרו פחות משכר מינימום)
- ביגוד – רק לעובדי הוראה בפנסיה תקציבית
- תוספת ערבה
- מענק יובל – משולם בקצבה למורה שצבר ערב פרישתו זכאות למענק לפחות 25 שנים מזכות (למי שקיבל מענק זה לפני פרישתו).
הערות:
- שאר מרכיבי השכר אינם נחשבים כגמולים פנסיוניים ואינם מהווים בסיס למשכורת קובעת לצורך פנסיה ופיצויי פיטורין, קרן דפנה, הפרשות לקרנות הפנסיה (מבטחים, קג"מ גלעד) וכיו"ב .
- אופן חישוב גמול המחנך – למי שהיה מחנך כיתה ערב פרישתו לפנסיה, מהשכר המשולב למשרה מלאה, ללא קשר למשרתו המשוקללת, דהיינו: גמול המחנך יחושב באחוזים למשרה מלאה.
- גמול ניהול של מנהל לאחר 8 שנים בניהול נגרר לתשלום קצבה.
- הקצבה משולמת בכפוף לחלקיות המשרה המשוקללת לכל שנות עבודה
עבודה מעל משרה מלאה
עבודה מעל למשרה מלאה איננה מזכה בזכויות לגמלה ואיננה מובאת בחשבון ע"י המדינה לצורך שקלול היקף המשרה של הפורש לגמלאות. (הופרשו 1/3 – 13% ע"י המדינה, 5% מורה) תמורת שעות מעל למשרה הופקדו כספים בבנק מסד, בקרן דפנה, לזכותו של כל עובד הוראה שעבד שעות נוספות.
