נגן וידאו
אז מה חדש בתיקון 190?
בשנת 2012, תיקון 190 הביא בשורה גדולה לציבור בעלי השליטה שעד כה נמנעו מלחסוך לפנסיה.
במאמר זה נסקור 2 מהשינויים העיקריים אצל בעלי השליטה:
- בעל השליטה יכול לבצע הפרשות לפיצויים ולתגמולים. התקרה להפקדת פיצויים לא השתנתה ועומדת על 12,640 ש”ח (נכון לשנת 2022), אולם, כעת יכול בעל השליטה לבצע הפרשות גם לתגמולים בדומה לעובד שכיר רגיל. כלומר, יכול לבצע הפקדה לתגמולים בגובה 7.5% מתקרת שכר של עד 2.5 פעמים שכר ממוצע במשק (26,378 ש”ח נכון לשנת 2022), כולל מרכיב ביטוחי לאובדן כושר עבודה וביטוח חיים.
- בעל השליטה יכול לקבל (בתנאים מסוימים שנפרט בהמשך) פנסיה תקציבית מהחברה. לחברה מדובר בהוצאה מוכרת ובעל השליטה יכול לקבל פטור על הקצבה המזכה עד לתקרה של 52% מתקרת קצבה מזכה (8,660 ש”ח נכון לשנת 2022).
תיקון 190 סעיף 32(9)(א)(3) לפקודת מס הכנסה – קצבה ששילמה חברה כאמור בפסקת משנה (1) למי שהיה עובד בחברה ובעל שליטה בה או לקרובו, העולה על משכורתו הממוצעת בתקופת עבודתו ומוכפלת ב-1.5% בשל כל שנת עבודה; בפסקה זו, “משכורת ממוצעת” – סך כל הכנסתו של העובד מעבודה כאמור בסעיף 2(2) במהלך כל שנות עבודתו בחברה, כשהוא מחולק בשנות עבודה בחברה;
פנסיה תקציבית – איך זה עובד?
- בעל שליטה יכול לחתום על הסכם פנסיה תקציבית עם החברה. רצוי לחתום על הסכם זה מבעוד מועד ולא במעמד הפרישה
- הקצבה משולמת בתלוש שכר רגיל המוגדר כקצבה בידי החברה
- חובת פרישה מהחברה – על בעל השליטה לבצע סיום העסקה מהחברה ולהפסיק את פעילותו בחברה
- בעל השליטה יכול להמשיך להחזיר במניות החברה
לפני כל פעולה רצוי לקבל יעוץ מקצועי מיועץ פרישה.