פטורים בסיום העסקה

פטורים על מענקי פרישה בסיום העסקה

לאחר קבלת טופס 161 מהמעסיק, יש לבצע התחשבנות לגבי כספי הפיצויים.

פורש שסיים את העסקתו במקום עבודה וצבר וותק זכאי לפטור על משיכת פיצויים.

תקרת הפטור עומדת על 13,750 ₪ (נכון לשנת 2024) לשנה אותה ניתן להכפיל בוותק הפורש.

הפטור נקבע לפי הנמוך מבין:

• תקרת הפטור לפיצויים – 13,750 ש"ח (נכון לשנת 2024)
• השכר הקובע לפיצויים

את תקרת הפטור נכפיל בוותק שצבר ונגיע לסכום הפיצויים שניתן לקבל בפטור ממס.

שימו לב: מס הכנסה מאפשר למי ששכרו נמוך מתקרת הפטור לקבל פטור מוגדל של עד 1.5 מהשכר לפיצויים אולם לא יותר מתקרת הפטור.

דוגמא

עובד הפורש ממקום עבודתו לאחר 32 שנות עבודה עם שכר של 20,000 ₪ זכאי לפטור מירבי של:

לפי תקרת הפטור:

440,000 ₪ = 32 * 13,750 ₪

שימו לב

משיכת פיצויים פטורים שנמשכו במשך 32 השנים שקדמו לגיל הזכאות (62 עד גיל 65 – נשים, 67 – גברים), פוגעת ביתרת ההון הפטורה שיקבלו בגין הפרישה במסגרת קיבוע זכויות.

מדינת ישראל רוצה לעודד את הפורשים למשוך קצבה גבוהה יותר על פני הון פטור ולכן מעניקה הטבות מס במסגרת תיקון 190.

לכן, חשוב לבחון היטב את משיכת הפיצויים ולבצע כדאיות כלכלית בין האפשרויות השונות העומדות בפני הפורש.